5. Personalgewinnung

Im Rahmen der Personalgewinnung geht es heutzutage weniger um die Entscheidung eines Unternehmens für oder gegen einen Bewerber. Vielmehr suchen sich Bewerber die Unternehmen aus, die aus ihrer Sicht am besten zu ihnen passen. So konturiert sich im wissenschaftlichen wie auch im wirtschaftlichen Diskurs ein Wandlungsprozess, der durch einen Paradigmenwechsel vom Anbieter- zum Bewerbermarkt und der damit verbundenen steigenden Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer gekennzeichnet ist (Rath und Salmen, 2012). Folglich besteht die heutige Unternehmenspflicht vorrangig darin, sich proaktiv um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu bemühen und diese langfristig zu binden.